11月4日，秋風(fēng)微涼，而數(shù)碼培訓(xùn)廳里的溫度卻灼灼升高，因?yàn)檫@里正進(jìn)行著一場(chǎng)拼搏和進(jìn)取的比賽，正演繹著一場(chǎng)夢(mèng)想與激情的追逐——廣博儲(chǔ)備干部?jī)?nèi)部競(jìng)聘會(huì)演講，現(xiàn)場(chǎng)氣氛如火如荼。

    新時(shí)代背景下，遴選人才不能只著眼于“遠(yuǎn)方”，更要環(huán)顧四周，而儲(chǔ)備干部作為公司未來管理層的培養(yǎng)對(duì)象，更需要慎重抉擇。采用內(nèi)部競(jìng)聘方式，不僅是適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展儲(chǔ)備管理人才的需要，也是給優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺(tái)和創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。

    現(xiàn)場(chǎng)的9位選手分別競(jìng)聘車間主任、班組長(zhǎng)、工藝員等不同崗位，他們就自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)、工作亮點(diǎn)以及管理規(guī)劃做了演講，并進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)答辯。這9位選手無一例外，都是廣博的資深員工，有的甚至在廣博工作期間組建了家庭，做到了事業(yè)生活雙豐收。他們的演講或許不是那么專業(yè)而“高大上”，卻語氣懇然，言辭質(zhì)樸，每一個(gè)字都是多年奮斗在一線的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，每一句話都是對(duì)廣博發(fā)自肺腑的忠誠(chéng)熱愛。

    選手們結(jié)束演講后，集團(tuán)黨委副書記舒躍平作了講話，他認(rèn)為當(dāng)下人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，內(nèi)部競(jìng)聘必須常態(tài)化，這樣才能給更多的優(yōu)秀員工脫穎而出成為領(lǐng)導(dǎo)干部的機(jī)會(huì)。他還強(qiáng)調(diào)，今天這個(gè)競(jìng)聘舞臺(tái)是屬于每個(gè)選手的，優(yōu)秀的他們才是這個(gè)舞臺(tái)的亮點(diǎn)，公司只是搭建了一個(gè)平臺(tái)。同時(shí)圍繞企業(yè)文化，就本次儲(chǔ)備干部?jī)?nèi)部競(jìng)聘會(huì)舒總做了三點(diǎn)總結(jié)：一是要將人才培養(yǎng)作為公司永續(xù)發(fā)展的重要組成部分，每個(gè)環(huán)節(jié)都要給優(yōu)秀人才展示的機(jī)會(huì)，人才是確保廣博走在行業(yè)前列的基礎(chǔ)力量；二是每個(gè)部門都要為員工的提升提供便利通道，領(lǐng)導(dǎo)舉薦不僅成就了優(yōu)秀人才更營(yíng)造了良好的企業(yè)氛圍；三是管理者要把員工安全、產(chǎn)品質(zhì)量放在重要位置，任何成績(jī)不能以員工安全為代價(jià)，任何產(chǎn)品必須以質(zhì)量來說話。最后，舒躍平表示希望所有人都能夠超越自己，超越現(xiàn)在！

    本次競(jìng)聘成功的人員，將正式納入廣博儲(chǔ)備干部人才庫，并給予安排相應(yīng)的培訓(xùn)、輪崗等綜合素養(yǎng)提升工作，培養(yǎng)后經(jīng)考核通過的將推選到相應(yīng)崗位，成為廣博未來的堅(jiān)實(shí)力量。